Tvivlsomt om ny lov har effekt på jobklausuler

DR P1 Orientering d. 29. april 2008:

En lov der skal begrænse firmaers brug af såkaldte jobklausuler, det er aftaler om at man ikke hugger hinandens nøgleansatte, ser smuk ud men den virker nok ikke efter hensigten, siger to jurister, der lever af at rådgive erhvervslivet.

En job-annonce, der lover mere i løn og bedre arbejdsforhold kan gøre det fristende at sige op og søge nye græsgange. Men for en del ansatte vil det være umuligt at skifte til den bedre stilling - hvis den gamle og den nye arbejdsgiver har indgået en aftale om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.

På den baggrund, har beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen fremsat et lovforslag, der skal få arbejdsgiverne til at lave færre af den form for jobklausuler med hinanden.

Men spørgsmålet er, om lovforslaget overhovedet vil have den effekt.

Når der i loven står, at de ansatte skal have økonomisk kompensation for klausulerne, så gælder det bare ikke lige netop dem, det hovedsageligt handler om: dem der på grund af en jobklausul ikke kan skifte til et andet arbejde.

Og når loven vil forhindre, at arbejdsgiverne kan gøre hemmelige jobklausuler gældende ved domstolene, så gør det heller ikke den store forskel, fordi det i forvejen stort set aldrig sker.

Arbejdsgivere vil, uden at de ansatte bliver spurgt først, kunne aftale ikke at ansætte hinanden medarbejdere.

Og det vil fortsat være fuldstændig gratis at gøre. Medvirkende advokat Helene Amsinck, fra Kromann Reumert og advokat Mette Klingsten, fra Abel & Skovgård Larsen

Af Jesper Tynell

Hør mere på:
Tvivlsomt om ny lov har effekt (DR Online)